私たちは本当にあなたの魅力を理解しただろうか？
あなたに私たちの魅力は本当に伝わっただろうか？
履歴書だけ、たった1・2回の面接だけで、
それでわかるはずがないと考えています。
だからこそ、お互いを知る所から始める
「コミュニケーション採用」
コミュニケーション採用のながれ
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1. あなたの「おっ！」な所を聞かせてください
下記フォームより、あなたの「おっ！」な所を聞かせてください。これは応募ではありません。私たちがあなたを知ること、私たちを知って頂くことの最初の第一歩です。
![あなたの「おっ！」な所を聞かせてください]()
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2. 最初はSNSの相互フォロー等からでもOK
コミュニケーションの取り方は様々です。メールのやり取りを中心にSNSの相互フォローなど、小さな所から少しづつでも構いません。
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3. 気軽なお茶会・会社見学にきませんか？
コミュニケーションが深まる中で、応募前に人事担当者や希望部署の責任者と会って頂くことも可能です。面接ではないので気軽にお話しできます。
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4. お互いを知ることができたら応募へ
お互いの魅力を確認し合い、希望職種への募集のタイミングが合った所で正式にご応募ください。私たちからもお声掛けさせて頂きます。
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5. 当社の不採用は拒絶ではありません
私たちも企業ですので、どれだけコミュニケーションが深まってもご希望に添えない結果をお出ししてしまうこともあります。ですが、それは拒絶ではありません。時間をおいての再度のご応募も歓迎しますし、当社の動きの中であなたの力を発揮して頂く環境が整った時にわたしたちからお声掛けさせて頂くこともございます。
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