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恋愛と就活

恋愛と就活

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私たちは、「採用活動」は「恋愛」と似ていると考えています。
みなさんも、新卒の時でも、転職の時でも、就活を恋愛と例えると失敗しない就活が出来ると思います。

「就活の流れ」と「恋愛の流れ」を考えるとやっぱりどこか似ています。

恋愛
「出会い」⇒「交際」⇒「結婚」

就活
「出会い」⇒「面接等」⇒「就職」

恋愛において大切なことのひとつは「価値観の一致」ではないでしょうか。
価値観は強要するものでもなく、無理に受け入れるものでもありません。
価値観が一致していれば楽しいおつきあいになり、結婚してもオシドリ夫婦で仲睦まじく生活が送れます。

shutterstock_122714101しかし、価値観が一致していないと、ラブラブ期間が終わり、結婚しても夫婦生活が長続きせず、離婚してしまうかもしれません。
もちろん離婚が悪いわけではありませんが、できることならお互いに嫌な思いをせず仲良く過ごしたいものです。

 

「趣味の一致」も「価値観の一致」だと考えられます。

たとえば、ある男女がいて、男性は「パンク好き」、女性は「クラシック好き」だとします。この2人にマンネリ化の時期が来たころに、音楽のコンサートにデートに行くことになりました。

もし、パンクのコンサートに行ったら……?

男性は上下に振って楽しい時間かもしれませんが、女性はただただ頭が痛くなるだけかもしれません。

もし、クラシックのコンサートに行ったら……?

女性は余韻に浸れても、男性は眠くなってしまうかもしれません。

こうなると、せっかくの大切な時間も、片方にしか有意義に感じられない、面白くないものになってしまいます。
もちろん、相手の価値観を受け入れる努力は必要ですが、価値観は生まれ育った環境が違えば違うほど異なってきますし、そう簡単に変えることはできません。
それなら、最初から価値観が似ている人と付き合った方が、長続きして楽しい時間を過ごす事ができるのです。

では、就活に戻って考えると、就活も同じです。

価値観があった会社で働かないと仕事が面白くなく、楽しい有意義な時間が過ごすことができなくなります。
個人も企業もお互いの価値観があえば、お互いが楽しい良い関係になります。

では、その価値観が一致するかどうかを判断するにはどうすればいいのか?
それはひとつしかないと思います。

 

「理念」です。

 

多くの企業は「理念」を掲げています。
「理念」と言わずに、「社是」「ビジョン」「ミッション」「社訓」などいろいろな呼び方をしている会社もありますが、要するに、その企業が大切にしている価値観を明文化したものです。

その明文化された価値観に、「俺もそう思う!」「なんとなくワクワクする」「同感できる」など、前向きな感情が生まれれば、価値観が一致する可能性が高くなります。

たとえば、「規律規則を大切に真面目をモットーに」という理念を掲げた企業があるとします。
この企業に、「お客様の為なら身を焦がしても尽くしたい。その為にあまり拘束されず自由に時間を使いたい」と考えている方が就職したらどうなると思いますか?
たぶん、息苦しく、お客様へ柔軟な良い提案が出来なくなってしまう可能性が高いのではないでしょうか。

むしろ、「ルールがきちんとしていて、曲がったことが絶対に嫌で、王道が第一」という方のほうが、相性が合う可能性は高いと思います。

その人の価値観が良い悪いではなく、その会社の理念が良い悪いのでもなく、大切なのは、「価値観=理念」の一致なのです。こういった理由から理念で企業を選択することは、成功する就活に繋がるのです。

そして最後に、面接時のアドバイスもします。これは採用を募集する側としても是非、聞きたいことでもあります。

それは、「その会社で自分は何ができるんだろう?」という考えではなく「その会社と何をしたい」という考え方です。

前者は、どうしても企業側が主導となり、就活している側が受け身になってしまいます。後者は、企業側と就活している側の2人が主導となる考え方です。その「○○をしたい」という考え方に、ワクワクするかどうかだと思います。

さきほど、「パンク好きの男性」と「クラシック好きの女性」の恋愛の話を音楽を例にして話しましたが、ここで「クラシックパンク」という新たなジャンルの開発を2人で取り組んだら、なんかワクワクすると思いませんか?

無理して、企業側の「価値観=理念」に合わせる必要はありません。
大切なのは自分と相手の価値観が合うかどうかなのです。
「その会社と何をしたい」という提案が、就活している側も企業側も面白ければ、採用という結婚に繋がるのです。

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